Soziale Verantwortung
Für Menschen, Gemeinschaft und Zukunft: Im Mittelpunkt steht der Mensch.
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Wie liefern Mehrwert.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Werte Begeisterung, Partnerschaft und Kompetenz prägen unseren Umgang miteinander und unsere Arbeitskultur. Wir schaffen sichere und angemessene Arbeitsbedingungen, achten die Menschenrechte, fördern Diversität und setzen uns für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ein. Gemeinsam gestalten wir eine nachhaltige und soziale Zukunft.
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Sichere und angemessene Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze:
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb legen wir großen Wert auf sichere und ergonomische Arbeitsbedingungen. Von höhenverstellbaren Tischen, die die Belastung durch langes Sitzen reduzieren, bis hin zu blendfreien Beleuchtungslösungen schaffen wir ein Umfeld, das Gesundheit und Produktivität gleichermaßen fördert. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, Arbeitsbelastungen zu minimieren und das Wohlbefinden zu steigern.
Sicherheitsmaßnahmen:
Sicherheit hat bei uns oberste Priorität. Durch die Implementierung strenger Sicherheitsprotokolle und den Einsatz moderner Schutzausrüstung sorgen wir dafür, dass Unfälle und Verletzungen insbesondere im Fertigungsbereich vermieden werden. Regelmäßige Schulungen und Audits stärken das Sicherheitsbewusstsein und gewährleisten eine sichere Arbeitsumgebung.
Flexible Arbeitsmodelle:
Flexibilität ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Home-Office-Optionen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Ergänzt wird dies durch Angebote wie Altersteilzeit, Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach längeren Krankheitszeiten oder Elternkarenz, um auf individuelle Lebensphasen einzugehen.
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Achtung der Menschenrechte
Faire Löhne und transparente Vergütung:
Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen durch faire Löhne und leistungsbezogene Vergütungen. Klare und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen fördern Transparenz und verhindern Diskriminierung.
Arbeitnehmervertretungen:
Bei uns wird das Recht unserer Mitarbeiter:innen, sich zu organisieren oder Gewerkschaften beizutreten, uneingeschränkt respektiert. Wir fördern den Dialog und stellen sicher, dass alle Rechte gewahrt bleiben.
Strikte Richtlinien und Sensibilisierung:
Wir bei SCHMACHTL setzen strikte Richtlinien um, die jegliche Form von Kinder- und Zwangsarbeit verbieten. Regelmäßige Schulungen sensibilisieren unsere Mitarbeiter:innen für die Einhaltung unseres Verhaltenskodex und die Bedeutung der Menschenrechte.
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Diversität
Gleichbehandlung:
Wir fördern Vielfalt und setzen uns aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem jede:r unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung gleiche Chancen hat. Diversität ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Inklusive Unternehmenskultur:
Durch gezielte Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen schaffen wir eine Unternehmenskultur, die auf Respekt und Wertschätzung basiert. Unsere Mitarbeiter:innen sollen sich willkommen fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
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Gesundheitsprogramme
Regelmäßige Gesundheitschecks:
Gesundheit ist ein wichtiger Bestandteil des Wohlbefindens. Wir bei SCHMACHTL bieten unseren Mitarbeiter:innen regelmäßige Gesundheitschecks an, um gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Diese Programme unterstreichen unser Engagement für die langfristige Gesundheit unseres Teams.
SCHMACHTL Energize Initiative:
Unser Gesundheitsprogramm für mehr Energie und Wohlbefinden. Mit der SCHMACHTL Energize Initiative setzen wir ein starkes Zeichen für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Denn nur wer sich körperlich und mental wohlfühlt, kann langfristig engagiert und motiviert arbeiten. Unser Gesundheitsprogramm bietet eine Vielzahl an Maßnahmen, um mehr Energie in den Arbeitsalltag zu bringen – von Bewegungs- und Entspannungsangeboten über Ernährungs- und Gesundheitschecks bis hin zu individuellen Coachings. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das nicht nur leistungsfördernd, sondern auch nachhaltig gesund ist.
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Bildungsprogramme
Weiterbildungsangebot:
Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Durch umfassende Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme erweitern wir Kompetenzen und schaffen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Leadership in der Selbstorganisation:
Mit dem Lehrgang „Leadership in der Selbstorganisation“ stärken wir das Verständnis von Führung als dynamisches Prinzip. Workshops, Coachings und Trainings fördern die Entwicklung von Leadership-Fähigkeiten, um eine inspirierende und unterstützende Unternehmenskultur zu etablieren.
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Soziales und lokales Engagement
Dialogkultur:
Offene Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Vorschläge und Anliegen der Mitarbeiter:innen werden ernst genommen und in Entscheidungsprozesse einbezogen, um eine transparente und partizipative Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Mentoring mit „Crew Responsible“:
Unser Mentoring-Programm „Crew Responsible“ fördert die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Diese persönlichen Ansprechpartner begleiten ihre Crew-Member, unterstützen sie in ihrer Potenzialentfaltung und schaffen Raum für individuelles Wachstum.
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